针对你提出的“公司无规章因人而异怎么办”的问题，首先我们要明确的是，公司规章制度的缺失或不一致性确实可能导致管理混乱和员工行为的无序。以下是我基于公司法务角度给出的建议：

1. 明确规章制度的重要性：

   • 规章制度是公司管理的基础，它确保了公司运营的规范性和员工行为的可预测性。
   • 规章制度的缺失会导致决策随意、员工行为无据可依，进而影响公司的稳定和发展。

2. 分析规章制度缺失的原因：

   • 可能是公司初创，尚未建立完善的规章制度。
   • 可能是公司发展迅速，原有规章制度已不适应当前需求。
   • 可能是管理层对规章制度的重视程度不够，导致执行不力或形同虚设。

3. 制定或完善规章制度：

   • 根据公司的实际情况，制定一套全面、合理、具有可操作性的规章制度。
   • 规章制度应涵盖公司的各个方面，包括经营管理、员工行为、薪酬福利、考勤休假等。
   • 规章制度应明确各项规定的具体内容、执行方式和违规责任。

4. 确保规章制度的统一性和公平性：

   • 规章制度应对所有员工一视同仁，避免因人而异的情况。
   • 规章制度的执行应公开透明，确保员工能够了解和遵守。
   • 对于违反规章制度的行为，应依法依规进行处理，确保公平公正。

5. 加强规章制度的宣传和培训：

   • 通过内部培训、公告栏、员工手册等方式，向员工宣传规章制度的重要性和具体内容。
   • 定期组织员工学习规章制度，确保员工能够熟练掌握和遵守。

6. 建立规章制度的监督机制：

   • 设立专门的监督机构或人员，负责监督规章制度的执行情况。
   • 对于违反规章制度的行为，应及时进行纠正和处理。
   • 鼓励员工举报违反规章制度的行为，确保规章制度的严肃性和权威性。

综上所述，公司无规章因人而异的问题需要通过制定或完善规章制度、确保规章制度的统一性和公平性、加强规章制度的宣传和培训以及建立规章制度的监督机制等方式来解决。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。