如果被国安调查后被单位转岗，你可以从以下几个方面来应对：

1. 明确转岗的合法性：

   • 首先，你需要了解单位转岗的具体原因和依据，确认转岗是否符合公司的规章制度以及相关的法律法规。如果转岗涉及对员工的不利变动，单位通常需要提供合理的解释和依据。
   • 如果认为转岗存在不合法或不合理的情况，你有权向单位提出质疑，并要求给出合理的解释和依据。在必要时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我）来维护自己的合法权益。

2. 沟通协商：

   • 与单位的人力资源部门或相关领导进行积极沟通，表达你的疑虑和关切，了解转岗的具体原因和背景。
   • 尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案，比如调整工作岗位、提供培训或职业发展机会等。

3. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，务必保留好与转岗相关的所有证据，如书面通知、邮件、聊天记录等。
   • 这些证据在日后可能用于维护自己的合法权益，或在需要时提供给相关部门或律师进行审查。

4. 调整心态，积极应对：

   • 尽管被国安调查可能给你带来了一定的心理压力和困扰，但转岗本身可能是一个新的机遇。
   • 尝试调整自己的心态，积极面对新的工作环境和挑战，努力适应新的岗位要求，并寻求职业发展的机会。

5. 法律咨询与援助：

   • 如果你在应对转岗过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以随时向我咨询。
   • 作为拥有多领域法律实务经验的律师，我将为你提供清晰、详细、有深度的解答和建议，帮助你维护自己的合法权益。

总之，被国安调查后被单位转岗是一个复杂的问题，需要从多个角度进行思考和应对。通过明确转岗的合法性、积极沟通协商、保留证据、调整心态以及寻求法律咨询与援助，你可以更好地应对这一挑战，并保护自己的合法权益。