若省属国企员工被转岗为监察专员，首先需明确转岗的合法性及合理性，再根据具体情况采取应对措施。以下从不同角度进行分析：
转岗的合法性审查
- 劳动合同约定：需核查劳动合同中是否明确约定了用人单位可调整工作岗位的情形。若合同无明确约定，用人单位单方面转岗可能涉嫌违约。
- 规章制度依据：若用人单位依据内部规章制度转岗，需审查该制度是否经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示告知员工。若制度程序违法，转岗决定可能无效。
- 法定情形：根据《劳动合同法》第四十条，若员工因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作，用人单位可调整岗位，但需提供证据证明。
转岗的合理性判断
- 工作内容关联性：监察专员岗位与原岗位是否存在技能、资质或职责上的关联性。若完全无关（如从技术岗转为行政岗），可能被认定为不合理。
- 薪酬待遇变化：若转岗后薪酬显著降低（如降薪超过20%），需用人单位说明合理性，否则可能构成未及时足额支付劳动报酬。
- 个人意愿沟通：用人单位应与员工协商转岗事宜，若未沟通直接强制转岗，可能侵犯员工选择权。
应对措施建议
- 协商解决：与用人单位沟通，要求说明转岗理由及依据，争取恢复原岗位或协商补偿方案。
- 投诉举报：若用人单位存在违法转岗（如未协商、降薪、侮辱性调岗），可向当地劳动监察大队投诉，要求纠正违法行为。
- 劳动仲裁：若协商、投诉无果，可在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同（若以拒绝转岗为由解雇）或要求支付经济补偿。
- 保留证据：注意保存劳动合同、转岗通知、工资条、沟通记录等证据，以备维权使用。
特别提醒：若转岗决定合法合理，员工应积极履行新岗位职责；若存在违法情形，需及时维权，避免超过仲裁时效。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。