关于“请假不上班是否有晋聘资格”的问题，这主要取决于具体的公司政策、劳动合同以及请假的原因和时长。下面我将从几个不同的角度进行分析：
公司政策和劳动合同：
- 首先，你需要查阅公司的员工手册或相关政策，以及你的劳动合同，看是否有关于请假与晋聘资格的具体规定。这些文件通常会明确说明请假对晋升、评聘等可能产生的影响。
- 如果公司政策或劳动合同中明确规定，请假超过一定时长或某种类型的请假会影响晋聘资格，那么你就需要按照这些规定来执行。
请假的原因和时长：
- 请假的原因和时长也是决定是否有晋聘资格的重要因素。例如，如果是因公请假（如参加培训、出差等），通常不会影响晋聘资格。
- 如果是因私请假，且时长较短，一般不会对晋聘资格产生太大影响。但如果请假时长过长，或者频繁请假，可能会给你的工作表现带来负面影响，从而影响晋聘资格。
工作表现和绩效评估：
- 晋聘资格通常与你的工作表现和绩效评估密切相关。如果你在工作中的表现优秀，即使请假了一段时间，也可能不会对你的晋聘资格产生太大影响。
- 相反，如果你在工作中的表现不佳，那么请假可能会成为影响你晋聘资格的一个不利因素。
综上所述，请假不上班是否有晋聘资格并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的公司政策、劳动合同、请假的原因和时长以及你的工作表现和绩效评估来综合判断。如果你对这方面有具体的疑问或困惑，建议直接查阅公司政策或咨询人事部门，以获取更准确的信息。