安排休假并不意味着可以不给补偿。休假的工资支付情况需要分具体类型来讨论：

1. 带薪休假：

   • 对于法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等带薪休假，公司需要按照正常出勤来支付工资。这些假期是劳动者依法应享的休息时间或者作为职工福利，公司必须足额支付工资。

2. 非法定带薪休假：

   • 若公司因经营困难等原因安排非法定带薪休假，如调休，在符合法律规定和公司规章制度的前提下，可以按照当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

因此，公司不能简单地以安排休假为由拒绝支付工资或补偿。如果公司违反了相关规定，不给员工发放休假工资，劳动者可以通过劳动仲裁等方式来维护自身的合法权益。

希望这个解答能帮助你更好地理解休假与工资支付之间的关系。如果你还有其他劳动纠纷或工资福利方面的问题，欢迎随时向我咨询。