针对您提出的问题“由实习转为就业协议还需要实习嘛”，这主要取决于您与用人单位的具体约定以及您当前的实习进展和状态。以下是对此问题的详细解答：
首先，实习和就业是两个不同的阶段，实习通常是为了让学生在实际工作环境中学习、积累经验，而就业则是正式成为用人单位的一员，承担具体的工作职责。在实习期间，您与用人单位可能会签订实习协议，明确实习的时间、内容、报酬等事项。
当实习结束或即将结束时，如果您和用人单位都有意愿将实习关系转化为正式的劳动关系，那么双方可以协商签订就业协议。就业协议通常会规定更为详细和长期的劳动条件，如工作内容、职位、薪资、福利待遇、合同期限等。
至于是否需要继续实习，这主要取决于以下几点：
实习完成情况：如果您已经按照实习协议的要求完成了实习任务，并且达到了用人单位的期望，那么可能不需要再继续实习，可以直接转为正式员工。
用人单位需求：用人单位可能根据您的实习表现和公司的实际需求，决定是否需要您继续实习一段时间以进一步考察或培养。如果公司认为您还需要更多的实践经验或技能提升，可能会要求您继续实习。
双方协商：最终是否继续实习，还需要您和用人单位进行协商并达成一致。您可以根据自己的职业规划和发展需求，与用人单位沟通并做出决定。
综上所述，由实习转为就业协议后是否需要继续实习，并没有固定的答案。它取决于您的实习完成情况、用人单位的需求以及双方的协商结果。建议您与用人单位进行充分沟通，明确双方的期望和计划，以便做出最合适的决定。