您好，关于您提出的“转实习就一定得签就业协议吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，实习和就业是两个不同的阶段，它们所涉及的法律关系和协议类型也有所不同。实习期间，您与用人单位之间主要构成的是一般民事法律关系，而非劳动关系。因此，实习期间并不一定要签订就业协议。实习协议的签订主要取决于双方的协商和意愿，如果双方没有强烈意愿签订实习协议，也可以选择口头协商相关权利义务。

然而，当您即将毕业并以就业为目的在用人单位进行实习时，情况就有所不同了。如果用人单位知晓您即将毕业就业，且您持续向用人单位提供劳动，用人单位也对您实施劳动管理并支付劳动报酬，那么这种情况下可以认定构成劳动关系。在这种情况下，虽然实习期间可能并未直接签订就业协议，但一旦您毕业并正式入职，用人单位就应当与您签订正式的劳动合同，以确立双方的劳动关系。

至于就业协议，它通常是在您毕业前与用人单位和学校三方签订的，用于明确双方在就业方面的权利和义务。就业协议在性质上属于民事合同，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。但需要注意的是，就业协议并不等同于劳动合同，它只是在您毕业前与用人单位达成的一种就业意向协议。

因此，总结来说，转实习并不一定需要签订就业协议，这主要取决于您与用人单位之间的协商和意愿，以及您实习的具体性质和目的。如果您是以就业为目的在用人单位进行实习，并且双方构成了劳动关系，那么一旦您毕业并正式入职，用人单位就应当与您签订正式的劳动合同。希望这个解答能够帮助您更好地理解实习和就业协议的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。