老板被限高后仍不给工资，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 协商：

   • 首先尝试与老板直接沟通，明确告知其拖欠工资违反《劳动合同法》，要求限期支付。
   • 保留好协商记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。

2. 投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，可责令老板限期支付工资，逾期还可责令加付赔偿金。

3. 仲裁：

   • 若投诉仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内书面申请。
   • 准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以支持仲裁请求。

4. 诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 进入执行阶段后，老板限高状态对执行有一定助力，可通过法院查询其财产并强制执行。

5. 追究刑事责任：

   • 若老板有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 劳动者可依法追究其刑事责任，维护自身合法权益。

综上所述，老板被限高后仍不给工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼以及追究刑事责任等多种途径维权。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并依法行事，以确保自身权益得到有效保障。