党籍迁到实习单位，没有签合同，一般仍然算应届生。具体分析如下：

1. 应届生身份的界定：

   • 应届生通常指的是在毕业年份内，或按照国家规定择业期内（一般为两年）未落实工作单位、未缴纳社保，且档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或人才市场的毕业生。

2. 党籍迁移与应届生身份的关系：

   • 党籍迁移至实习单位，并不直接决定一个人的应届生身份。应届生身份的界定主要依据的是个人的毕业时间、就业状态、社保缴纳情况以及档案、组织关系的保留情况。

3. 未签合同与应届生身份：

   • 未与实习单位签订劳动合同，意味着个人在就业状态上并未正式落实工作单位。这符合应届生身份界定中“未落实工作单位”的条件。

4. 其他相关因素：

   • 除了未签合同外，还需要考虑个人是否已缴纳社保、档案和组织关系是否仍保留在原毕业学校或人才市场等因素。若这些因素均符合应届生身份的要求，则个人仍可被视为应届生。

综上所述，党籍迁到实习单位且未签合同的情况下，一般仍然算应届生。但具体还需结合个人的毕业时间、社保缴纳情况、档案和组织关系的保留情况等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。