您好，关于您提出的“上班途中交通意外休假时间”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果您在上班途中遭遇了非本人主要责任的交通事故，根据相关规定，这可以被认定为工伤。在这种情况下，您有权享受一定的休假时间，并且休假期间的工资福利待遇也有明确的规定。

关于休假时间，这通常被称为“停工留薪期”。停工留薪期的具体时长由劳动能力鉴定委员会根据您的伤情来确定，一般不超过12个月。如果您的伤情严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。

在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月发放。这意味着，即使您因为交通事故而无法工作，您仍然可以获得与平时相同的工资待遇。

然而，如果您的伤情超出了停工留薪期仍需要继续治疗，那么接下来的休假时间将按照病假来处理。病假期间的工资支付标准将依照您与单位签订的劳动合同中的约定来执行，但无论如何，这个标准都不得低于当地最低工资标准的80%。

另外，需要注意的是，申请工伤认定是有时间限制的。用人单位应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经过社会保险行政部门的同意，申请时限可以适当延长。

综上所述，如果您在上班途中遭遇了交通事故并且符合工伤认定条件，您将有权享受停工留薪期以及相应的工资待遇。同时，用人单位也有责任在规定的时限内为您申请工伤认定。希望这些信息能够对您有所帮助。