针对您提出的“上班途中发生交通意外请假五险谁承担”的问题，这主要涉及到工伤认定和费用承担的问题。下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 若认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 一旦认定为工伤，相关的医疗费用、误工费等将由工伤保险基金支付。如果交通事故责任由第三人承担，第三人支付医疗费用等之后，工伤保险基金会先行支付相关费用，后续再向第三人进行追偿。
   • 在此情况下，您无需担心五险（包括工伤保险）的承担问题，因为工伤保险会为您的医疗费用等提供保障。

2. 若未认定为工伤：

   • 如果交通事故责任主要由您承担，或者不符合工伤认定的其他条件，那么此次交通事故将不被认定为工伤。
   • 在此情况下，交通事故的赔偿将由责任方按照责任比例来承担。赔偿项目通常包含医疗费、误工费、护理费等；若出现伤残情况，还会有残疾赔偿金。
   • 赔偿顺序如下：先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内进行赔偿；若赔偿不足，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同继续赔偿；若仍有不足部分，则由侵权人进行赔偿。
   • 在此情况下，五险中的工伤保险将不会为您的医疗费用等提供保障，您需要自行承担或通过交通事故责任方来获得赔偿。

法律建议：

• 在发生交通事故后，您应尽快报警并保留相关证据，以便后续进行工伤认定或交通事故责任认定。
• 如果您认为此次交通事故可能符合工伤认定的条件，建议您及时向公司或当地社保部门提出工伤认定申请。
• 在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

总结： 上班途中发生交通意外请假五险的承担问题，主要取决于是否认定为工伤。若认定为工伤，则由工伤保险基金支付相关费用；若未认定为工伤，则由责任方按照责任比例来承担赔偿。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。