关于“车祸如果是公司怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司赔偿的基本原则
员工因车祸受伤，公司是否承担赔偿责任，主要取决于车祸发生的时间、地点以及员工当时的行为是否与工作有关。一般来说，如果员工在工作时间因工作原因（如出差、执行工作任务等）发生车祸，且非员工主要责任，那么公司通常需要承担赔偿责任。
二、赔偿项目与计算方式
医疗费：公司应赔偿员工在治疗过程中实际产生的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、医药费、住院费等。
误工费：根据员工的工资标准和误工时间计算。如果员工因车祸无法正常工作，公司应按照其原工资标准发放停工留薪期工资。
护理费：如果员工需要护理，公司应赔偿护理人员的费用或护理机构的护理费用。
交通费：公司应赔偿员工因治疗而产生的实际交通费用，如看病来回的车费等。
住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员出差的伙食补助标准计算。
营养费：根据员工的伤情情况酌情确定。
伤残赔偿金：如果员工构成伤残，公司应根据伤残等级计算并赔偿相应的伤残赔偿金。
三、特殊情况下的赔偿
员工主责或全责：如果车祸是员工的主要责任或全部责任，公司在承担工伤赔偿后，可根据与员工的劳动合同或内部规定，向员工进行追偿部分或全部赔偿费用。
非工作时间车祸：如果员工在非工作时间发生车祸，公司一般不承担赔偿责任。但如果公司安排了加班任务或与工作相关的活动，导致员工出车祸，公司可能需承担一定责任。
职务行为导致车祸：根据《民法典》相关规定，如果员工在执行工作任务过程中发生车祸致他人损害，公司需承担侵权责任。
四、法律依据
《民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
《工伤保险条例》第十四条：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
其他相关法律法规：如《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等，对赔偿范围、标准等做了详细规定。
五、注意事项
及时申报工伤：公司应及时为员工申报工伤，以便按照工伤保险条例的规定进行赔偿。
保留证据：员工和公司都应保留好相关证据，如医疗费用单据、交通费用单据、事故认定书等，以便后续赔偿处理。
咨询专业律师：在处理复杂的赔偿案件时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，车祸如果是公司怎么赔偿的问题涉及多个方面和因素，需要根据具体情况进行综合分析和判断。希望以上解答能对您有所帮助。