单位给你补缴四月到九月的社保，这一做法在特定情况下是合法的。下面我来详细解释一下：

1. 判决书确认的劳动关系期间：判决书上确认的5到10月的劳动关系，是指在这段时间内，你与单位之间存在法律上的劳动关系。这是法院根据事实和法律作出的判定。

2. 社保补缴的合法性：单位提出给你补缴四月到九月的社保，这一做法的合法性取决于几个关键因素：

   • 劳动合同或实际用工时间：如果你的劳动合同或实际用工时间确实从四月开始，那么单位有义务从四月开始为你缴纳社保。即使判决书上确认的劳动关系是从5月开始，但如果实际用工或合同签订时间早于这个时间，单位补缴四月社保是合法的。
   • 双方协商：如果单位和你就社保补缴事宜达成了协议，且该协议不违反法律法规，那么单位按照协议补缴四月到九月的社保也是合法的。
   • 政策规定：在某些地区，社保补缴可能受到特定政策规定的限制或鼓励。如果单位根据相关政策规定进行补缴，且符合政策要求，那么这一做法也是合法的。

3. 建议与咨询：如果你对单位补缴社保的具体合法性有疑问，建议查看你的劳动合同、实际用工记录以及相关政策规定。如果仍然无法确定，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律意见。

综上所述，单位给你补缴四月到九月的社保，在特定情况下是合法的。具体合法性取决于劳动合同、实际用工时间、双方协商以及政策规定等因素。如有需要，请随时向我咨询。