以已补缴社会保险为由确认劳动关系，该行为本身不具有直接确认劳动关系的合法性，补缴社保不能单独作为确认劳动关系的依据，但可作为辅助证据之一。具体分析如下：

1. 补缴社保的性质与目的
   补缴社会保险是用人单位履行法定义务的行为，其目的在于弥补未依法缴纳社保的违法状态，保障劳动者权益。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。若用人单位未及时缴纳，社保部门可责令补缴，但补缴行为本身仅反映用人单位对违法状态的纠正，不直接证明劳动关系的存在。

2. 确认劳动关系的核心依据
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），确认劳动关系需综合以下证据：

   • 书面劳动合同：最直接的证明；
     
   • 工资支付记录：如银行流水、工资条等；
     
   • 工作证、服务证等身份证明；
     
   • 招工登记表、考勤记录；
     
   • 其他劳动者证言。
     若缺乏上述直接证据，补缴社保记录可作为辅助证据，但需结合其他材料形成证据链。

3. 补缴社保作为证据的局限性

   • 非唯一性：补缴可能因行政处罚、审计要求或双方协商而发生，与劳动关系是否存在无必然联系；
     
   • 时间滞后性：补缴可能发生在劳动关系终止后，此时补缴行为与当前劳动关系无关；
     
   • 代缴风险：部分用人单位可能通过第三方代缴社保，掩盖真实劳动关系。

4. 实务中的处理原则
   法院或仲裁机构在审理时，会遵循“优势证据规则”，即综合全案证据判断劳动关系是否存在。若劳动者仅提供补缴社保记录，而用人单位能证明补缴系其他原因（如误缴、代缴），则可能不被采信。反之，若补缴记录与其他证据（如工资发放、工作管理）相互印证，则可支持劳动关系存在。

建议：若需确认劳动关系，应优先收集劳动合同、工资记录、工作证等直接证据。补缴社保记录可作为补充，但需与其他材料结合使用。如有争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，由司法机关综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询。