针对您提出的“如果单位让监护作业不去被开除了有赔偿吗”的问题，首先我们需要明确几个关键点：一是“监护作业”的具体性质和要求；二是“不去监护作业”是否构成违反单位规章制度或劳动合同的行为；三是开除决定是否合法，以及是否涉及赔偿。

1. 监护作业的性质与要求：

   • 监护作业通常指的是具有一定危险性或特殊性的工作任务，需要员工履行特定的监护职责。
   • 如果监护作业是员工工作职责的一部分，且单位已经明确告知并培训了相关作业要求和规范，那么员工有义务按照要求执行。

2. 不去监护作业的法律后果：

   • 如果员工无正当理由拒绝执行监护作业，且该行为违反了单位的规章制度或劳动合同中的相关条款，单位有权依据相关规定对员工进行纪律处分，包括开除。
   • 在这种情况下，员工因自身过错被开除，通常不享有经济补偿。

3. 开除决定的合法性与赔偿问题：

   • 单位开除员工必须遵循法律法规和劳动合同的规定，确保开除决定的合法性。
   • 如果单位开除员工的决定存在违法情形，如未按照法定程序、未提供充分证据等，那么员工有权要求单位支付经济补偿，并可能通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，如果您因拒绝执行监护作业而被单位开除，且该开除决定符合法律法规和劳动合同的规定，那么您通常不享有经济补偿。但如果您认为开除决定存在违法情形，建议您及时咨询律师，以便通过法律途径维护自己的合法权益。