当天工作量没完成不给工资是不合法的。工资是劳动者提供劳动的报酬，不应当与工作量是否完成直接挂钩，除非劳动合同中有明确的约定。下面我将详细解释这一观点，并给出相关的法律依据和建议。

1. 工资支付的原则：

   • 工资是劳动者基于劳动关系所获得的报酬，是劳动者生活的主要来源，应当按时足额支付。
   • 用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3. 对于“当天工作量没完成不给工资”的情况分析：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工作量与工资支付的直接关联，那么用人单位不能仅凭工作量未完成就拒绝支付工资。
   • 即使劳动合同中有相关约定，也应当考虑该约定是否合理、合法，是否违反了劳动法的强制性规定。

4. 建议：

   • 劳动者如果遇到此类情况，应当首先与用人单位进行沟通，要求用人单位按时足额支付工资。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，当天工作量没完成不给工资是不合法的。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。