职工累计工作时间确实可以包含国外工作时间，但具体是否累计需根据实际情况判断。

1. 由国内单位派遣到国外工作的情形：

   • 在这种情况下，职工在国外工作的时间是可以累计计算为工作时间的。因为职工是受国内单位的派遣，在国外执行工作任务，其工作性质、工作内容以及工作关系均与国内单位保持紧密联系，因此这段时间应计入职工的累计工作时间。

2. 不属于与国内单位建立的劳动关系的情形：

   • 如果职工在国外工作的时间并非由国内单位派遣，而是与其他国外单位或机构建立劳动关系，那么这段时间则不适用国内法律法规，不能累计计算为国内的工作时间。因为这种情况下，职工与国外单位或机构形成了新的劳动关系，与国内单位的工作时间计算无关。

3. 年休假天数与累计工作时间的关系：

   • 根据相关规定，年休假天数是根据职工累计工作时间来确定的。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。因此，如果职工在国外工作的时间符合上述可以累计计算的情形，那么这段时间也应计入年休假天数的计算范围。

综上所述，职工累计工作时间是否包含国外工作时间，需根据职工在国外工作的具体情况以及与国内单位的关系来判断。如果是由国内单位派遣到国外工作，那么这段时间是可以累计计算为工作时间的；如果不属于与国内单位建立的劳动关系，则不能累计计算。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。