职工累计工作时间并非仅指在同一家公司的工作时间，而是指职工在不同用人单位的工作时间的总和。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据与解释

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。这里的“累计工作时间”，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。这意味着，无论职工是在同一家公司连续工作，还是在多家公司间断工作，其工作时间都应当累计计算。

累计工作时间的计算方式

1. 在同一用人单位的工作时间：职工在同一家公司连续或间断工作的时间，都应当计入累计工作时间。
2. 在不同用人单位的工作时间：职工在不同公司之间跳槽或转换工作，其在各家公司的工作时间也应当累计计算。
3. 视同工作期间：根据法律、行政法规或国务院的规定，某些特定期间（如军人的服役期间、大学生的实习期间等）也可能被视同为工作期间，计入累计工作时间。

累计工作时间的重要性

累计工作时间是确定职工年休假天数、经济补偿金计算等劳动权益的重要依据。例如，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，准确计算累计工作时间对于保障职工的合法权益至关重要。

实际应用中的注意事项

1. 证据保留：职工在计算累计工作时间时，应当保留好相关的工作证明、劳动合同、社保缴纳记录等证据，以便在需要时进行证明。
2. 用人单位的义务：用人单位在计算职工年休假天数或经济补偿金时，应当准确核算职工的累计工作时间，并依法保障职工的合法权益。
3. 争议解决：如果职工与用人单位在累计工作时间的计算上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

总结来说，职工累计工作时间是指职工在不同用人单位工作期间以及视同工作期间的总和，而非仅指在同一家公司的工作时间。在计算累计工作时间时，职工应当保留好相关证据，用人单位也应当准确核算并依法保障职工的合法权益。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。