年休假的工作累计时间确实包括以前上班的工作时间。这是根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规的规定来确定的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 年休假资格与累计工作时间：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。这里的“连续工作1年以上”即指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2. 累计工作时间的计算：

   • 累计工作时间不仅包括职工在当前用人单位的工作时间，还包括职工在之前其他用人单位的工作时间。这意味着，如果职工在多个单位工作过，只要这些工作时间是连续的（或者按照法律、行政法规或国务院规定可以视同连续），就都应当计入累计工作时间。
   • 累计工作时间的计算通常依据职工的人事档案记载、社保缴纳记录、劳动合同等文件来确定。

3. 年休假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 年休假天数是根据职工的累计工作时间来确定的，而不是仅仅根据在当前用人单位的工作时间。

4. 特殊情况下的年休假：

   • 如果职工新进用人单位且符合享受年休假条件，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。但这里的折算只是针对新进用人单位的情况，并不影响职工累计工作时间的计算。
   • 如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。但这一规定并不涉及累计工作时间的计算问题。

建议与注意事项：

• 职工在计算自己的年休假天数时，应当确保自己的累计工作时间计算准确。如果对自己的累计工作时间有疑问，可以向原用人单位或社保机构查询相关记录。
• 用人单位在安排职工年休假时，也应当根据职工的累计工作时间来确定年休假天数，并确保职工能够享受到应有的年休假待遇。
• 如果职工与用人单位在年休假问题上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

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