国际劳动法中关于工作时间的规定，通常指的是劳动者每日和每周的工作时间限制。对于您提出的问题，即国际劳动法规定的工作时间8小时是否包含午休时间，这主要取决于具体的国家法律法规以及用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。

从一般原则上来看，国际劳动法规定的工作时间8小时通常是不包含午休时间的。这是因为午休时间被视为劳动者的休息时间，用于恢复体力和精神，以保障劳动者的健康和工作效率。在标准工时制度下，午休时间不应计入每天的“八小时”工作时间内。

然而，具体是否包含午休时间，还需根据以下几点来确定：

1. 国家法律法规：不同国家对于工作时间的计算可能有不同的规定。有些国家可能明确规定午休时间不计入工作时间，而有些国家则可能允许用人单位在规章制度或劳动合同中自行约定。

2. 用人单位的规章制度或劳动合同：用人单位有权在规章制度中制定相关规定，明确午休时间的计算方式。同时，劳动合同中也可能对工作时间和午休时间进行具体约定。如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定八小时工作时间包含午休等休息时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定具有法律效力。

3. 实际情况：在实践中，由于行业特点、企业规定及劳动合同约定的不同，午休时间的计算可能存在差异。因此，在具体情况下，需要综合考虑用人单位的规章制度、劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。

综上所述，国际劳动法规定的工作时间8小时一般是不包含午休时间的。但具体是否包含午休时间，还需根据所在国家的法律法规、用人单位的规章制度或劳动合同中的约定以及实际情况来确定。如果对此有疑问或需要更具体的解答，建议咨询当地的劳动法律专家或相关部门。