离职后未按时收到工资是一个比较常见的问题，首先，你可以明确告知领导，根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当在劳动者离职时结清所有的工资报酬。如果领导表示不知情或者拖延支付，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与领导沟通：

   • 准备好你的工资记录、离职证明等相关材料。
   • 清晰、明确地表达你的诉求，即要求支付5月份的工资。
   • 询问领导何时能够支付，并请求一个具体的支付时间。

2. 书面催告：

   • 如果口头沟通无果，你可以写一份书面催告函，明确列出你的工资数额、支付期限以及法律依据。
   • 通过邮件、快递等方式发送给领导，并保留好发送记录。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果领导仍然不支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 提供你的劳动合同、工资记录、离职证明以及书面催告函等证据材料。
   • 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，你可以申请劳动仲裁。
   • 准备好所有相关的证据材料，包括劳动合同、工资记录、离职证明、书面催告函以及劳动监察部门的处理结果等。
   • 按照劳动仲裁委员会的程序进行申请和审理。

5. 法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍然不满意，你可以向法院提起诉讼。
   • 这一步需要更加专业的法律知识和诉讼技巧，建议咨询专业律师（在这里，你可以直接向我咨询）来协助你进行。

在处理这个问题的过程中，一定要保持冷静和理性，不要采取过激的行为。同时，也要保留好所有的证据材料，以便在需要的时候进行维权。如果你在这个过程中有任何疑问或者需要进一步的帮助，都可以随时向我咨询。