人事收押金是不合法的行为。详细分析如下：

一. 法律依据明确禁止

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确规定了用人单位不得向劳动者收取任何形式的押金。

二. 收取押金的法律后果

1. 劳动者有权要求返还：如果用人单位收取了押金，劳动者有权要求其立即退还。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
2. 劳动行政部门的处罚：劳动行政部门接到投诉后，会依法进行调查。确认用人单位存在违规行为后，将责令其限期退还所收款项，并对用人单位处以罚款。
3. 赔偿责任：如果因用人单位的违规行为给劳动者造成了损失，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

三. 对劳动者和用人单位的建议

1. 对于劳动者：在求职过程中应提高警惕，如遇用人单位要求收取入职押金的情况，应坚决拒绝，并及时向当地劳动监察部门举报投诉，以维护自身的合法权益。
2. 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，不得以任何形式侵犯劳动者的合法权益。通过合法、合规的招聘和管理方式，吸引和留住优秀人才。

综上所述，人事收押金是违法的，不仅损害了劳动者的合法权益，也可能导致用人单位面临法律处罚和赔偿责任。因此，我建议用人单位和劳动者都应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保劳动关系的和谐与稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。