关于您提到的“有案底上班要交押金”的问题，这实际上涉及到了两个不同的方面：一是案底（即犯罪记录）的影响，二是单位收取押金的行为。下面我将分别就这两个方面进行详细解答。

首先，关于案底的影响。在我国，犯罪记录确实可能对个人的就业产生一定影响，但这并不意味着有案底的人就必须交押金才能上班。实际上，我国正在逐步建立和完善轻微犯罪记录封存制度，这一制度旨在保护有过轻微犯罪记录的人的合法权益，避免他们因犯罪记录而受到不必要的歧视和限制。根据这一制度，轻微犯罪记录在符合一定条件下会被依法封存，不得随意向任何单位和个人提供，从而有助于有过轻微犯罪的人重新融入社会，享有平等的就业机会。

其次，关于单位收取押金的行为。根据我国相关劳动法律规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，包括押金。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位对劳动者进行不合理的经济剥削。因此，无论劳动者是否有案底，单位都不得要求其缴纳押金作为上班的条件。

综上所述，有案底并不意味着上班就必须交押金。单位收取押金的行为是违法的，不受法律保护。如果您在就业过程中遇到单位要求缴纳押金的情况，您可以依法拒绝，并向相关部门进行投诉和举报。同时，我们也希望社会能够更加包容和理解有过轻微犯罪记录的人，给予他们改过自新的机会，共同构建一个和谐、公正的社会环境。