厂里要求交押金，通常这种做法是不符合法律规定的。根据相关法律法规，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，不得擅自向劳动者收取货币、实物等作为“入厂押金”或“风险金”。这种做法违反了劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的原则，也侵害了劳动者的合法权益。

押金的目的通常被解释为一种保证或风险防范措施，比如防止员工违反公司规定或突然离职给公司带来损失。然而，在法律上，用人单位不能通过收取押金的方式来转嫁自身的经营风险或约束员工的行为。

如果厂里坚持要求交押金，劳动者可以拒绝，并有权向当地劳动行政部门举报这一违法行为。劳动行政部门会依法进行调查，并责令企业立即退还给劳动者本人已收取的押金。

因此，建议劳动者在面对这种情况时，要坚决维护自己的合法权益，不要轻易交纳押金。如果已经交纳了押金，应该尽快与厂里沟通要求退还，或者通过法律途径来维护自己的权益。同时，也提醒劳动者在入职前要了解清楚公司的相关规定和制度，确保自己的权益不受侵害。