机场上班并不都是劳务派遣，且用人单位招用劳动者时不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。以下是具体的分析：

一. 机场上班并不都是劳务派遣

• 劳务派遣是一种特殊的用工方式，即劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，再由劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作。但在机场上班的人员中，既有与机场直接签订劳动合同的正式员工，也有通过劳务派遣方式到机场工作的员工。因此，不能一概而论说机场上班都是劳务派遣。

二. 用人单位招用劳动者时不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。这意味着，无论是机场直接招聘还是通过劳务派遣公司招聘，都不得向劳动者收取押金或其他费用。
• 例如，如果某机场或劳务派遣公司以押金、培训费、服装费等名义向求职者收取费用，这些都是违法的，求职者有权拒绝并可以向相关部门投诉。

综上所述，机场上班并不都是劳务派遣，且无论是哪种用工方式，用人单位都不得向劳动者收取押金或其他费用。如遇此类情况，劳动者应坚决拒绝并维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。