工作用交通工具收取押金是否合法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若用人单位与劳动者明确约定押金条款且符合法定情形
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时不得要求提供担保或收取财物，但存在例外：若用人单位能证明收取押金是基于特定岗位安全保障需要（如运输行业驾驶员需确保车辆安全），且押金金额与岗位风险合理匹配，同时符合地方性法规对特殊行业押金的限制性规定（如部分地区允许运输企业收取不超过月工资20%的车辆责任押金），则可能被认定为合法。但实践中此类例外适用极为严格，用人单位需承担举证责任。

2. 常见违法情形及法律后果

   • 未签订书面协议直接扣款：若用人单位未与劳动者签订书面协议明确押金性质、金额及退还条件，直接从工资中扣除或要求现金缴纳，属于违法收取财物。
     
   • 押金金额过高：即使基于安全保障需要，押金金额超过地方性法规规定的上限（如部分地区规定不得超过月工资的30%），超出部分无效。
     
   • 未按时退还：劳动合同终止时，用人单位应在扣除合理赔偿后立即退还剩余押金，逾期不退还的需支付利息并可能面临劳动行政部门处罚（《劳动合同法》第八十四条）。

3. 劳动者维权建议

   • 证据固定：保留押金收据、工资条、劳动合同等书面证据，若通过转账缴纳需标注“车辆押金”等用途。
     
   • 协商解决：先与用人单位沟通，要求出具押金收取的合法依据及退还时间表。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁要求返还押金并赔偿损失。
     
   • 诉讼途径：若仲裁未果，可向法院起诉，主张返还押金并要求用人单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。

特别提示：若用人单位以“培训费”“服装费”等名义变相收取押金，同样违反《劳动合同法》第九条，劳动者可依据上述流程维权。建议签订劳动合同时仔细审查条款，对模糊表述要求用人单位明确说明。