针对您提出的问题“规培结束医院会发解除劳动合同通知书吗”，以下是我的详细解答：

结论前置：规培结束是否发放解除劳动合同通知书，取决于医院与医生之间的具体约定以及双方的劳动关系状况。若医生规培结束后提出辞职，且医院同意，则医院可能会发放解除劳动合同通知书；若双方未就解除劳动关系达成一致，或医院单方面解除劳动合同，则情况会有所不同。

分析说明：

1. 劳动合同约定：医生与医院之间签订的劳动合同是双方劳动关系的基础。如果劳动合同中明确规定了规培结束后的劳动关系处理方式，如自动解除、需提前通知等，那么双方应按照合同约定执行。若合同未明确规定，则需要双方协商确定。

2. 辞职与同意：如果医生规培结束后希望解除劳动合同，通常需要按照劳动合同法的规定，提前一定时间（如30天）向医院提出书面辞职申请。医院在收到辞职申请后，有权根据劳动合同法的规定和医院的实际情况，决定是否同意解除劳动合同。如果医院同意，则可能会发放解除劳动合同通知书。

3. 单方面解除：在某些情况下，医院可能会单方面解除劳动合同，如医生严重违反医院规章制度、不能胜任工作等。此时，医院需要按照劳动合同法的规定，向医生发出解除劳动合同通知书，并说明解除的理由和依据。

4. 协商解除：如果双方希望协商解除劳动合同，可以就解除条件、经济补偿等事项进行协商。协商达成一致后，医院可以发放解除劳动合同通知书，双方按照协商结果执行。

综上所述，规培结束医院是否会发解除劳动合同通知书，取决于多种因素，包括劳动合同约定、双方协商结果以及劳动合同法的规定等。如果您面临具体情况，建议直接与我咨询，以便根据您的实际情况提供更具针对性的法律建议。