解除劳动合同并不必然意味着解除规培协议，二者是否同时解除需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同独立性角度：

   • 劳动合同与规培协议通常是两个独立的合同，分别调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及劳动者与规培单位（可能是用人单位本身，也可能是其他医疗机构）之间的规培关系。
   • 劳动合同的解除，仅表明劳动者与用人单位之间的劳动关系终止，但并不直接影响规培协议的效力。规培协议是否继续履行，需依据规培协议本身的约定以及相关法律法规的规定。

2. 合同约定角度：

   • 如果劳动合同或规培协议中明确约定了“劳动合同解除时，规培协议同时解除”或类似条款，那么劳动合同的解除将直接导致规培协议的解除。
   • 如果合同中没有此类约定，或者约定不明确，那么劳动合同的解除并不必然导致规培协议的解除。此时，规培协议的继续履行或解除需根据规培协议的具体内容、双方当事人的意愿以及相关法律法规的规定来确定。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的解除需遵循法定程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。但这些规定并不直接涉及规培协议的解除。
   • 对于规培协议，如果其属于民事合同范畴，则受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整。规培协议的解除需依据民事法律法规的规定，如协商一致解除、法定解除等。

4. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果劳动者因个人原因或用人单位原因解除劳动合同，且希望同时解除规培协议，建议与规培单位进行协商，明确规培协议的解除事宜，包括是否需要支付违约金、如何办理规培终止手续等。
   • 如果规培单位不同意解除规培协议，劳动者可能需要根据规培协议的约定和相关法律法规的规定，通过法律途径解决争议。

建议：

• 在签订劳动合同和规培协议时，建议明确约定二者之间的关系以及解除条件，以避免未来可能出现的争议。
• 如果劳动合同和规培协议已经签订，且未明确约定解除条件，建议在解除劳动合同时，与规培单位进行充分沟通，协商解决规培协议的解除事宜。
• 如果遇到争议无法解决，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和义务，通过法律途径维护自身合法权益。

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