单位人规培期间与单位解除劳动合同后，是否可以转为社会规培，取决于多个因素，包括规培协议的具体内容、解除劳动合同的原因以及相关法律法规的规定，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、规培协议的性质与约定
规培协议内容：首先，需要查看你与单位签订的规培协议中是否有关于解除劳动合同后规培身份转换的明确约定。如果协议中明确规定了在此类情况下可以转为社会规培，或者规定了相应的转换条件和程序，那么你可以按照协议约定进行操作。
协议无约定或约定不明：如果规培协议中没有相关约定，或者约定不明确，那么你需要考虑其他因素，如解除劳动合同的原因、相关法律法规的规定等。
二、解除劳动合同的原因
协商一致解除：如果你与单位协商一致解除劳动合同，且双方对规培身份的转换没有异议，那么你可以尝试与单位协商转为社会规培。在此情况下，单位可能会根据你的实际情况和规培协议的内容，给予你相应的支持和帮助。
单位单方面解除：如果单位单方面解除劳动合同，且解除原因不符合法律法规的规定（如违法解除），那么你可能有权要求单位继续履行规培协议或承担相应的违约责任。在此情况下，转为社会规培的可能性将取决于你与单位之间的协商结果以及相关法律法规的适用。
劳动者单方面解除：如果你因个人原因单方面解除劳动合同，且规培协议中没有相关约定或约定不明确，那么转为社会规培的可能性将相对较小。因为在此情况下，你可能需要承担因解除劳动合同而产生的相应后果，包括规培身份的丧失。
三、相关法律法规的规定
劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但解除劳动合同后，双方的权利义务将按照法律法规和劳动合同的约定进行清算和终结。因此，在规培期间解除劳动合同后，是否可以转为社会规培，将取决于双方之间的协商结果以及相关法律法规的适用。
规培政策：此外，还需要考虑当地关于规培的政策规定。不同地区、不同医院对规培生的管理和要求可能存在差异。因此，在决定是否转为社会规培前，你需要了解当地的相关政策规定，并咨询相关部门或机构的意见。
四、建议与措施
查看规培协议：首先，建议你仔细查看与单位签订的规培协议，了解其中关于解除劳动合同后规培身份转换的约定。
与单位协商：如果规培协议中没有相关约定或约定不明确，你可以尝试与单位进行协商，看是否可以达成转为社会规培的协议。
咨询相关部门：如果与单位协商无果，你可以咨询当地卫生行政部门或相关规培管理机构，了解当地关于规培的政策规定以及转为社会规培的可能性和程序。
寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到侵害，或者在与单位协商、咨询相关部门过程中遇到困难，你可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
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