结论：企业职工原本由劳动者解除劳动合同的情形，在一定条件下可以改为由单位解除，但需严格遵循法律规定，否则单位可能面临违法解除劳动合同的法律风险。以下分情况详细说明：

1. 协商一致解除
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 操作方式：如果原本是劳动者提出解除劳动合同，现在企业希望由单位来主导解除流程，那么企业可以与劳动者进行充分沟通协商，就解除劳动合同的相关事宜，如解除时间、经济补偿等达成一致意见，并签订书面协议。在这种情况下，劳动合同的解除是基于双方的合意，是合法有效的。例如，劳动者原本因个人原因打算辞职，企业考虑到业务调整，希望劳动者提前离职，双方经过协商，就提前离职的时间和经济补偿达成一致，签订了解除劳动合同协议。
2. 劳动者存在过错，单位单方解除
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
   • 操作方式：如果劳动者存在上述法定过错情形，企业无需与劳动者协商，可以直接单方解除劳动合同。但企业需要注意，必须要有充分的证据证明劳动者存在相应的过错行为。例如，企业以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，那么企业需要提供规章制度、劳动者违反规章制度的具体证据等材料。如果企业没有证据或者证据不足，就单方解除劳动合同，可能被认定为违法解除，需要承担相应的法律责任。
3. 企业经济性裁员等特殊情形
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
   • 操作方式：在企业出现上述法定特殊情形时，企业可以通过经济性裁员的方式解除与部分劳动者的劳动合同。但经济性裁员需要遵循严格的程序，包括提前说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。如果企业未按照法定程序进行经济性裁员，也可能构成违法解除劳动合同。

风险提示：企业在将原本由劳动者解除劳动合同的情形改为由单位解除时，一定要确保解除行为符合法律规定和程序要求，否则可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律后果。如果企业在解除劳动合同过程中遇到问题，可以直接向我咨询。