个人在聘用合同存续期间参军，合同是否保留，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 一般原则：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在聘用合同存续期间享有依法服兵役的权利。服兵役期间，劳动者与用人单位的劳动关系通常受到特殊保护。
   • 一般情况下，劳动者参军并不直接导致聘用合同的终止或解除。相反，合同可能会因劳动者服兵役而暂停履行，待劳动者服役期满回原单位后继续履行。

2. 合同约定：

   • 聘用合同中可能包含关于劳动者服兵役期间合同状态的具体约定。如果合同中有明确条款规定劳动者参军时合同如何处理（如保留、中止、解除等），则应按合同约定执行。
   • 因此，建议劳动者在参军前仔细查阅聘用合同，了解其中关于服兵役的条款，并咨询用人单位或法律专业人士以明确合同状态。

3. 法律法规保护：

   • 根据相关法律法规，劳动者服兵役期间，用人单位不得随意解除或终止与劳动者的劳动关系。这是对劳动者依法服兵役权利的保护。
   • 如果用人单位在劳动者服兵役期间违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在参军前应提前与用人单位沟通，明确合同状态及双方权利义务。
   • 如果合同中没有关于服兵役的明确约定，建议劳动者与用人单位协商签订补充协议，以明确合同在劳动者服兵役期间的处理方式。
   • 劳动者在服兵役期间应保留好相关证据材料（如入伍通知书、服役证明等），以备将来可能发生的劳动争议之需。

综上所述，个人在聘用合同存续期间参军，合同是否保留需根据具体情况分析。一般情况下，合同可能会因劳动者服兵役而暂停履行，待劳动者服役期满回原单位后继续履行。但具体处理方式还需根据合同约定及法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。