关于“外包员工转正式员工年包涨薪30%算高吗”这个问题，其实并没有一个绝对的答案，因为这涉及到多个因素的综合考量。不过，我可以从以下几个方面为你提供一些分析和建议：

1. 市场行情与行业标准：

   • 涨薪幅度是否高，首先要参考当前市场的行情以及所在行业的标准。如果市场普遍涨薪幅度较高，或者所在行业对人才的需求量大，那么30%的涨薪可能并不算特别高。
   • 反之，如果市场涨薪幅度普遍较低，或者行业对人才的需求相对稳定，那么30%的涨薪就可能算是比较可观的。

2. 个人能力与贡献：

   • 涨薪幅度也与个人的能力和贡献密切相关。如果你在外包期间表现优秀，为公司带来了显著的业绩提升或价值创造，那么公司为了留住你，可能会愿意提供更高的涨薪幅度。
   • 相反，如果你的表现一般，或者没有特别的贡献，那么公司可能会更加谨慎地考虑涨薪幅度。

3. 公司政策与财务状况：

   • 公司的涨薪政策也是决定涨薪幅度的重要因素。有些公司可能有明确的涨薪标准或比例，而有些公司则可能更加灵活，根据员工的具体情况进行调整。
   • 同时，公司的财务状况也会影响涨薪幅度。如果公司财务状况良好，盈利能力强，那么可能会更愿意提供更高的涨薪幅度来吸引和留住人才。

综上所述，外包员工转正式员工年包涨薪30%是否算高，需要综合考虑市场行情、行业标准、个人能力与贡献以及公司政策与财务状况等多个因素。因此，我无法直接给出一个绝对的答案。不过，你可以根据自己的实际情况和上述因素进行权衡和判断。如果你对涨薪幅度有疑问或不满，可以与公司进行沟通和协商，表达自己的想法和期望。