外包员工转正后通常不算新员工。下面我从法律角度为您详细解析：

1. 工作年限的合并计算：

   • 根据相关法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，外包员工因实际用工单位安排转正的，其在外包期间的工作时间应累计计算。

2. 外包转正的具体情况：

   • 外包员工在转正前，通常与外包公司签订了劳动合同，并以外包公司的名义在实际用工单位工作。
   • 当实际用工单位决定将该外包员工转正时，通常会与其重新签订劳动合同，并可能涉及工作年限、薪资待遇等方面的调整。
   • 在这种情况下，虽然员工的身份从外包员工转变为了正式员工，但其在外包期间的工作经历和时间是被认可的，并会合并计算到新的工作年限中。

3. 法律权益的保障：

   • 工作年限的合并计算对于劳动者来说至关重要，因为它关系到劳动者的经济补偿、年假、社保缴纳等多个方面的权益。
   • 如果单位不承认外包工作年限，劳动者可以收集相关证据，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，外包员工转正后，其在外包期间的工作经历和时间通常会被合并计算到新的工作年限中，因此不算新员工。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。