关于“外包公司员工是不是上了30就不要了”这一问题，首先明确结论：外包公司并不会因为员工年龄达到30岁就无条件地解除劳动合同或拒绝继续雇佣，这种做法缺乏法律依据，且可能构成违法解除劳动合同。
接下来，我从几个角度详细分析这个问题：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等。年龄本身并不是解除劳动合同的合法理由。
- 如果外包公司仅因员工年龄达到30岁就解除劳动合同，这很可能构成违法解除，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
实际操作角度：
- 在实际操作中，外包公司通常会根据员工的实际工作表现、能力、态度以及公司业务需求来决定是否继续雇佣员工，而不是单纯基于年龄。
- 年龄并不是衡量员工工作能力和价值的唯一标准，许多30岁以上的员工仍然具有丰富的工作经验和专业技能，是公司宝贵的财富。
特殊情况考虑：
- 当然，也存在一些特殊情况，如某些特定岗位可能对年龄有特殊要求（如体力要求较高的岗位），但这种情况通常会在招聘时明确说明，并且需要符合相关法律法规的规定。
- 如果外包公司确实因为某些特殊原因需要调整员工队伍，也应该遵循合法、公平、公正的原则，与员工进行充分沟通，并依法给予相应的补偿。
建议：
- 如果您作为外包公司的员工，遇到公司因年龄原因而解除劳动合同的情况，首先应该与公司进行沟通，了解具体原因和依据。
- 如果认为公司的做法违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、解除劳动合同通知书、工作表现证明等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，年龄并不是决定员工是否被继续雇佣的唯一因素，外包公司应该根据员工的实际工作表现和能力来做出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。