叮咚买菜配送员受伤后，应首先判断是否为工伤，然后根据具体情况采取相应的法律措施。

一. 判断是否为工伤

1. 依据《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

   • 例如，如果配送员在送餐途中因交通事故受伤，且非本人主要责任，那么可以认定为工伤。

2. 若符合工伤条件：配送员或单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并依据《工伤保险条例》享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。

3. 若不符合工伤条件：则配送员需考虑通过其他途径如侵权纠纷或个人保险来寻求赔偿。

二. 采取法律措施

1. 工伤认定与赔偿：

   • 单位未按规定提出工伤认定申请的，配送员可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 认定为工伤后，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。

2. 侵权纠纷处理：

   • 如果配送员的受伤是由于第三人的侵权行为造成的，如交通事故中的对方驾驶员，配送员有权向第三人主张侵权赔偿。
   • 在这种情况下，配送员可以保存相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便后续通过法律途径追究第三人的责任。

3. 个人保险理赔：

   • 如果配送员购买了个人意外伤害保险或其他相关保险，受伤后也可以向保险公司申请理赔。

我建议：叮咚买菜配送员在受伤后，应首先判断自己的情况是否符合工伤条件，并及时向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，也要保留好相关证据，以便在需要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。