叮咚买菜兼职受伤是否算工伤，需根据具体情况判定，关键在于兼职人员与用人单位之间是否存在劳动关系，以及受伤情形是否符合工伤认定的法定条件。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的基本条件包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。这些条件是判断工伤的基本依据，对于兼职人员同样适用。具体来说，如果兼职人员在叮咚买菜工作期间，因执行工作任务而受伤，且符合上述工伤认定的基本条件，那么有可能被认定为工伤。

二、兼职受伤是否属于工伤的详细分析

1. 存在劳动关系的情况：

   • 如果兼职人员与叮咚买菜之间存在劳动关系（例如，双方签订了劳动合同，或者符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的情形），并且受伤情况符合工伤认定的基本条件，那么可以认定为工伤。
   • 在这种情况下，兼职人员有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。

2. 存在劳务关系或其他民事关系的情况：

   • 如果兼职人员与叮咚买菜之间是劳务关系或其他民事关系，而非劳动关系，那么通常不能认定为工伤。
   • 在这种情况下，受伤人员应依据民事侵权责任要求雇主等责任方承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。

三、实际操作中的注意事项与建议

1. 证据收集：无论兼职人员与叮咚买菜之间存在何种关系，受伤后都应及时收集相关证据，如工作记录、证人证言、医疗证明等，以便在维权过程中提供有力的支持。
2. 及时咨询：由于每个案件的具体情况不同，解决方式也可能有所差异。建议兼职人员在受伤后及时向我咨询，详细说明情况，以便我为其提供针对性的解决方案和法律援助。
3. 了解法律法规：兼职人员应了解相关的法律法规和政策规定，特别是关于劳动关系、工伤认定和民事侵权赔偿等方面的内容，以便更好地维护自己的合法权益。

举例说明：假设小李是叮咚买菜的兼职员工，在一次送货过程中因交通事故受伤。如果小李与叮咚买菜之间存在劳动关系，且受伤情况符合工伤认定的基本条件，那么小李可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。反之，如果小李与叮咚买菜之间是劳务关系，那么小李可能需要通过民事诉讼来要求叮咚买菜承担相应的赔偿责任。

综上所述，叮咚买菜兼职受伤是否属于工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。