退休当月只上一天班，用人单位应按照实际工作天数支付工资。

一. 法律依据分析

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，劳动合同终止并不是以达到法定退休年龄的那一天为依据。这意味着，劳动者在退休当月仍然可能在职工作，并应获得相应的工资报酬。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资支付原则

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其支付应遵循按劳分配的原则。劳动者在法定退休当月，即使只上班一天，也为其提供了劳动，因此有权获得相应的工资报酬。

二. 实际操作中的处理方式

1. 按实际工作天数结算

   • 退休当月工资的计算，通常按照实际工作天数进行结算。如果劳动者在退休当月只上班一天，其工资应按照这一天的实际工作天数来计发。计算公式通常为：\(退休当月工资 = 日工资 \times 实际工作天数\)，其中，\(日工资 = 月工资总额 \div 当月应出勤天数\)。

2. 双方协商

   • 用人单位在支付退休当月工资时，应与劳动者协商明确，确保双方对工资支付金额和方式无异议。用人单位也可以出于对员工多年服务的认可，选择在员工完成当月全部工作后，支付整个月的工资，但这需要双方协商一致。

三. 案例参考

• 在实际案例中，有法院裁定公司无需支付退休当月整月工资的情况，这通常是因为劳动者在退休当月未再提供劳动，且双方未就支付整月工资达成一致。但也有法院判决公司需支付退休当月剩余天数的工资，这取决于劳动者是否在退休当月继续提供了劳动以及双方的约定。

四. 建议

• 我建议用人单位在处理退休当月只上一天班的工资支付问题时，应首先查阅劳动合同中的相关约定，并遵循按劳分配的原则，按照实际工作天数支付工资。
• 如双方对工资支付存在争议，可依据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规进行协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

五. 总结

• 综上所述，退休当月只上一天班的工资支付问题，应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及按劳分配的工资支付原则进行处理。用人单位应按照实际工作天数支付工资，并确保与劳动者协商一致，避免产生劳动争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。