聘用已退休人员全月无休是否合法，需分情况讨论：

1. 从劳动关系角度分析：

   • 已退休人员通常不再属于劳动法的调整范围，因为他们已经享受了养老保险待遇或领取了退休金。这意味着，他们与用人单位之间一般不构成劳动关系，而是劳务关系。
   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要由合同约定，不受劳动法中关于工作时间、休息休假等规定的强制约束。因此，如果双方在劳务合同中明确约定了全月无休的工作安排，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不涉及强迫劳动、不损害劳动者健康等），那么这种安排在法律上可能是被允许的。
   • 但需注意：即使构成劳务关系，如果全月无休的工作安排严重损害了已退休人员的身体健康，或者违反了公序良俗，那么这种安排仍然可能被认定为无效或可撤销。

2. 从特殊保护角度分析：

   • 尽管已退休人员通常不受劳动法的直接保护，但法律对于所有劳动者的基本权益，如人身安全、健康权等，都是给予普遍保护的。
   • 如果全月无休的工作安排导致已退休人员过度劳累、健康受损，那么用人单位可能面临民事赔偿甚至行政处罚的风险。

3. 从实际操作角度分析：

   • 即使法律上可能允许全月无休的工作安排（在劳务关系且合同约定明确的情况下），但从实际操作和人性化管理角度来看，这种安排并不合理。
   • 全月无休会严重影响已退休人员的生活质量，也可能导致工作效率下降、错误率上升等负面后果。因此，建议用人单位在安排工作时，充分考虑已退休人员的身体状况和实际需求，合理安排工作时间和休息休假。

法律建议：

• 对于用人单位而言，如果确实需要聘用已退休人员，并且希望安排较为密集的工作任务，建议与已退休人员签订详细的劳务合同，明确双方的权利义务、工作时间、休息休假等条款。同时，应关注已退休人员的身体状况和工作状态，确保工作安排不会对其健康造成损害。
• 对于已退休人员而言，在接受工作任务前，应仔细阅读劳务合同条款，了解自己的权利和义务。如果认为工作安排不合理或可能损害自己的健康，应及时与用人单位沟通协商或寻求法律帮助。

可能后果：

• 如果全月无休的工作安排违反了法律法规的强制性规定或损害了已退休人员的合法权益，那么用人单位可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任的风险。同时，这种安排也可能影响用人单位的声誉和形象，对未来的招聘和用工产生负面影响。

如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。