关于公司临时人员团建时自己受伤如何赔偿的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 是否构成工伤：

   • 如果团建活动是公司组织且在工作时间内进行，或者虽然是工作时间外但公司明确要求参加并视为工作的一部分，那么受伤情况有可能被认定为工伤。
   • 工伤赔偿通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等，具体根据伤残等级和当地工伤保险规定来确定。

2. 非工伤情况下的赔偿：

   • 如果团建活动并非公司强制要求，且发生在工作时间外，那么受伤可能不被认定为工伤。
   • 在这种情况下，可以考虑通过其他途径寻求赔偿，比如查看团建活动是否有购买相关的保险（如意外险、旅游险等），并根据保险合同条款申请理赔。
   • 如果受伤是因为团建活动中其他人的过错导致的，也可以考虑向过错方主张侵权责任，要求其承担赔偿责任。

3. 公司的人文关怀：

   • 即便受伤不被认定为工伤，公司出于人文关怀和团队凝聚力的考虑，也可能会给予一定的经济补助或慰问。
   • 这种补助并非法律强制要求的，而是公司自愿提供的，因此具体金额和形式会根据公司政策和实际情况而定。

综上所述，公司临时人员团建时自己受伤的赔偿问题，需要根据具体情况来判断。如果构成工伤，则按照工伤保险的相关规定进行赔偿；如果不构成工伤，可以考虑通过保险理赔或侵权责任主张来寻求赔偿。同时，也可以关注公司是否提供人文关怀方面的补助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。