核心结论：带孩子参加公司团建被同事弄伤，赔偿问题需根据具体情况确定责任主体，进而明确赔偿方式和范围。以下从不同责任主体角度为你详细分析。
若同事存在故意或重大过失
- 责任认定：根据《民法典》侵权责任编规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果同事是故意弄伤孩子，或者存在重大过失（比如在进行危险活动时未尽到合理的注意义务），那么同事需要承担主要的赔偿责任。
- 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入（如果是家长因照顾孩子产生的误工损失）。如果造成孩子残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 举例说明：假设同事在团建活动中，故意推搡孩子导致孩子摔倒受伤，需要去医院治疗，那么同事就需要承担孩子治疗产生的各项合理费用。
若公司未尽到安全保障义务
- 责任认定：公司组织团建活动，对参加活动的人员负有一定的安全保障义务。如果公司没有提供安全的活动环境、未对危险活动进行提示和管理等，导致孩子受伤，公司也需要承担相应的责任。这种情况下，公司和同事可能需要根据各自的过错程度承担按份责任。
- 赔偿范围：与同事承担责任时的赔偿范围类似，涵盖治疗和康复的合理费用等。但具体承担比例要根据公司和同事的过错大小来确定。
- 举例说明：公司组织的团建活动中有一些危险的游乐设施，但没有安排专人进行指导和安全提示，孩子在玩耍时受伤，此时公司因未尽到安全保障义务，需要和可能存在过错的同事一起承担赔偿责任。
若孩子自身存在一定过错
- 责任认定：如果孩子自身在活动中存在故意或者重大过失（比如违反活动规则、不听从指挥等），导致自己受伤，那么孩子自身也需要承担一定的责任。根据《民法典》规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。
- 赔偿范围：在这种情况下，同事和公司承担的赔偿责任会相应减轻，具体减轻的比例要根据孩子自身的过错程度来确定。
- 举例说明：在团建活动中，明确规定不能在某个危险区域玩耍，但孩子不听劝阻，自行进入该区域导致受伤，那么孩子自身需要承担一部分责任，同事和公司承担的责任会相应减少。
建议：在处理此类赔偿问题时，首先要保存好相关的证据，如医疗费用发票、诊断证明、现场照片或视频等。然后可以与同事和公司进行协商，看能否达成赔偿协议。如果协商不成，可以通过向人民法院提起诉讼的方式来解决。在诉讼过程中，法院会根据各方提供的证据和事实情况，依法确定责任主体和赔偿金额。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，欢迎随时向我咨询。