结论：在出去团建被同事推了一把造成骨折的情况下，是否需要赔偿取决于多个因素，包括同事的行为是否构成侵权、是否存在过错以及过错程度等。以下从不同角度进行分析：
一、侵权责任构成要件分析
行为存在：
- 同事推你的行为是客观存在的，这是构成侵权责任的首要条件。
过错存在：
- 需要判断同事推你的行为是否存在过错。过错通常包括故意和过失两种形式。如果同事是故意推你，或者应当预见推你的行为可能导致你受伤而未预见（即过失），则可能构成过错。
损害结果：
- 你因同事的推搡行为导致骨折，这是一个明确的损害结果。
因果关系：
- 需要证明同事的推搡行为与你骨折的损害结果之间存在因果关系。即，如果没有同事的推搡，你是否会骨折？如果答案是肯定的，那么因果关系成立。
二、赔偿责任的确定
如果同事构成侵权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。因此，如果同事的行为构成侵权，你有权要求其承担上述赔偿责任。
如果同事不构成侵权或存在免责事由：
- 如果同事的行为不构成侵权（如，推搡行为是出于正当防卫或紧急避险等），或者存在免责事由（如，你自身存在重大过错导致骨折），则同事可能不需要承担赔偿责任。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。
三、特殊情况考虑
团建活动的组织者责任：
- 如果团建活动的组织者（如公司）在活动组织过程中存在过错（如，未提供安全的活动环境、未进行必要的安全提示等），导致你受伤，那么组织者也可能需要承担一定的赔偿责任。
工伤保险待遇：
- 如果你因工作原因参加团建活动受伤，且符合工伤保险的认定条件，那么你可以享受工伤保险待遇。但需要注意的是，团建活动是否属于工作原因需要根据具体情况进行判断。
四、建议与行动
收集证据：
- 尽快收集与受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言、现场照片或视频等，以证明同事的侵权行为和你的损害结果。
与同事协商：
- 在证据充分的情况下，可以尝试与同事进行协商，寻求和解并达成赔偿协议。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或同事拒绝赔偿，你可以考虑寻求法律援助或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：在出去团建被同事推了一把造成骨折的情况下，是否需要赔偿取决于多个因素。如果同事的行为构成侵权且存在过错，你有权要求其承担赔偿责任。同时，也需要考虑团建活动的组织者责任和工伤保险待遇等特殊情况。如有需要，请直接向我咨询相关法律问题。