结论：同事之间打闹导致一方摔跤骨折，是否需要赔钱，这取决于具体情况，包括打闹的性质、双方的行为以及是否存在过错等。以下从不同角度进行分析：
一、过错责任原则
如果打闹行为被认定为存在过错：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在这种情况下，如果打闹的一方（或双方）存在故意或过失，导致另一方摔跤骨折，那么有过错的一方（或双方）需要承担赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
如果打闹行为被认定为不存在过错：
- 如果双方打闹行为属于正常的同事间互动，且没有超出合理范围，也没有造成对方受伤的故意或过失，那么在这种情况下，一方因打闹摔跤骨折，另一方可能不需要承担赔偿责任。但这种情况较为少见，因为通常打闹行为都会存在一定的风险。
二、公平责任原则
- 在某些特殊情况下，即使双方都没有过错，但根据公平原则，法院也可能判决双方分担损失。这通常发生在双方都无法预见或避免损害发生的情况下，且损害后果较为严重。然而，在同事打闹导致摔跤骨折的情境中，这种公平责任原则的适用较为罕见，因为打闹行为本身通常是可以预见并避免风险的。
三、具体情境分析
打闹的激烈程度：
- 如果打闹行为非常激烈，如推搡、打闹过程中使用物品等，且这种激烈程度明显超出了正常同事间互动的范围，那么导致摔跤骨折的一方很可能被认定为存在过错，需要承担赔偿责任。
受伤方的自身因素：
- 如果受伤方在打闹过程中存在自身疏忽或故意行为，如自己不小心摔倒、故意挑衅等，那么这可能会减轻或免除另一方的赔偿责任。
工作环境和安全措施：
- 如果工作环境存在安全隐患，如地面湿滑、障碍物多等，且这些隐患与摔跤骨折的发生有关，那么雇主或相关责任方也可能需要承担一定的赔偿责任。但这与同事之间的打闹行为本身可能无直接关联。
四、建议
- 及时沟通：在发生此类事件后，双方应及时沟通，了解事情经过和受伤情况，并尝试协商解决赔偿问题。
- 保留证据：如果双方无法协商一致，建议保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在需要时通过法律途径解决纠纷。
- 咨询专业律师：如果事件较为复杂或涉及较大金额的赔偿，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，同事之间打闹导致一方摔跤骨折是否需要赔钱，取决于具体情况和法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。