在单位同事之间玩闹摔骨折，责任划分需视具体情况而定，一般可能涉及个人责任、同事责任或单位责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、个人责任
自甘风险原则：
- 如果玩闹行为本身具有一定的风险性，且您自愿参与，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于自甘风险的规定，您可能需要自行承担部分或全部责任。例如，如果您和同事在玩闹时进行了一些较为激烈或危险的动作，如推搡、打闹等，导致您摔倒骨折，且这种玩闹行为在单位内部是常见且被默许的，那么您可能需要自行承担主要责任。
自身疏忽：
- 如果您在玩闹过程中因自身疏忽（如未注意脚下、未保持平衡等）导致摔倒骨折，那么您也需要承担一定的责任。这种情况下，责任划分可能会根据您的疏忽程度来判定。
二、同事责任
过错责任：
- 如果同事在玩闹过程中存在过错行为，如故意推搡、恶意绊倒等，导致您摔倒骨折，那么同事应当承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
共同危险行为：
- 如果多个同事共同参与玩闹，且无法确定具体是谁的行为导致您摔倒骨折，那么根据共同危险行为的原则，参与玩闹的同事可能需要共同承担赔偿责任。不过，这种情况下，每个同事的责任份额可能会根据其过错程度、行为与损害结果之间的因果关系等因素来判定。
三、单位责任
安全保障义务：
- 单位作为工作场所的管理者，有义务为员工提供一个安全的工作环境。如果单位未能尽到安全保障义务，如未及时清理地面障碍物、未设置安全警示标志等，导致您在玩闹过程中摔倒骨折，那么单位可能需要承担一定的赔偿责任。不过，这种情况下，单位的责任通常是次要的，主要责任仍然在于个人或同事。
单位规章制度：
- 如果单位有明确的规章制度禁止在工作场所进行玩闹等危险行为，而您或同事违反了这些规定导致事故发生，那么单位在承担赔偿责任时可能会根据规章制度的执行情况来减轻或免除其责任。
法律建议
收集证据：
- 在发生事故后，您应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的责任划分和赔偿协商中提供有力支持。
协商解决：
- 在责任划分明确后，您可以先尝试与同事或单位进行协商解决赔偿问题。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 由于责任划分和赔偿问题可能涉及复杂的法律知识和程序，因此建议您在处理此类问题时咨询专业律师的意见。作为专业律师，我可以根据您的具体情况为您提供详细的法律分析和建议。
总之，在单位同事之间玩闹摔骨折的责任划分需视具体情况而定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。