结论：跟同事逗着玩，对方摔自己弄骨折了，责任划分需视具体情况而定，可能涉及双方过错责任划分或单位责任问题。以下从不同角度进行分析：
一、双方过错责任划分
若您存在过错：
- 如果在逗着玩的过程中，您的行为超出了正常玩笑的范畴，例如存在推搡、拉扯等过于激烈的动作，导致对方摔倒骨折，那么您可能需要承担一定的侵权责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。” 在此情况下，您需根据过错程度赔偿对方因此遭受的损失，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
若对方存在过错：
- 如果对方在逗着玩的过程中，自己不小心摔倒骨折，且您没有过错行为，那么对方应自行承担责任。
- 例如，对方可能因自身疏忽、未注意周围环境或自身身体原因（如骨质疏松）导致摔倒，此时您无需承担责任。
双方均存在过错：
- 如果双方在逗着玩的过程中均存在过错，例如您有轻微推搡行为，而对方也未注意自身安全，导致摔倒骨折，那么责任可能根据双方的过错程度进行划分。
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十二条：“二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任；难以确定责任大小的，平均承担责任。” 在此情况下，双方需根据过错程度分担赔偿责任。
二、单位责任问题
- 如果此次事件发生在工作时间和工作场所内，且单位未尽到安全管理义务，例如未提供安全的工作环境、未对员工进行安全教育等，导致员工在逗着玩过程中受伤，单位也可能需要承担一定的责任。
- 但通常情况下，员工之间的逗着玩行为不属于单位的工作内容，单位责任相对较小，主要责任仍在双方个人之间划分。
建议
收集证据：
- 保留现场照片、视频等证据，以证明事件发生的经过和双方的行为。
- 收集医疗记录、费用单据等证据，以证明对方的损失情况。
协商解决：
- 在责任划分明确后，双方可以尝试协商解决赔偿问题，以达成和解协议。
法律途径：
- 如果协商无果，对方可以向法院提起诉讼，要求您承担赔偿责任。此时，您需积极应诉，提供相关证据证明自己的无过错或过错程度较小。
后续思考依据：在处理此类纠纷时，关键在于明确双方的行为和过错程度，以及单位是否尽到安全管理义务。因此，在收集证据和协商解决过程中，需注重细节和证据的充分性。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。