一般情况下，同事在此情境中通常不承担责任，但存在例外情况。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、同事一般无责任的情况
在大多数情况下，同事对于您在旅游过程中摔成骨折并不承担责任。这是因为，除非同事存在过错或故意行为导致您受伤，否则他们无需为意外事件负责。例如，如果您是在正常行走过程中不慎摔倒，而同事并未进行任何推搡、拉扯或提供不安全的建议等行为，那么他们就不应承担责任。
二、同事可能承担责任的情况
尽管一般情况下同事不承担责任，但也存在一些例外情况，使得同事可能需要承担一定的法律责任。这些情况主要包括：
同事存在过错：
- 如果同事在旅游过程中存在疏忽或过失，导致您受伤，那么他们可能需要承担相应的责任。例如，同事可能选择了不安全的旅游路线或活动，而没有充分告知您其中的风险，或者同事在您需要帮助时未能提供必要的协助。
同事存在故意行为：
- 如果同事故意导致您受伤，那么他们显然需要承担法律责任。这种情况相对较少见，但如果发生，您有权要求同事赔偿您的损失。
同事作为组织者未尽到安全保障义务：
- 如果同事是此次旅游的组织者，并且未尽到合理的安全保障义务，导致您受伤，那么他们可能需要承担一定的责任。例如，组织者可能未提供必要的安全设备或未对旅游路线进行充分的安全评估。
三、法律建议
收集证据：
- 如果您认为同事存在过错或故意行为导致您受伤，那么您需要收集相关证据来支持您的主张。这些证据可能包括现场照片、视频、目击者证言等。
协商解决：
- 在可能的情况下，您可以尝试与同事进行协商，寻求和解。这有助于维护双方的关系，并可能更快地解决问题。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，或者您认为同事的行为已经构成了侵权，那么您可以考虑寻求法律帮助。作为一名专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理此类问题时，最好咨询专业律师以获取更具体和个性化的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。