结论：公司团建时员工摔骨折，单位是否需要承担责任，需根据具体情况判断，主要看单位是否存在过错以及是否符合工伤认定条件。以下从不同角度进行分析：

一、从单位过错责任角度分析

1. 单位存在过错的情况
   • 如果单位组织的团建活动存在安全隐患，例如活动场地存在明显危险因素（如地面湿滑、设施老化损坏等），单位未尽到安全保障义务，导致员工在团建过程中摔骨折，那么单位需要承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。在公司团建活动中，公司作为组织者，就类似于群众性活动的组织者，若未尽到安全保障义务，就要对员工的受伤承担责任。
   • 举例来说，公司组织员工去一个野外拓展基地进行团建，该基地的绳索等拓展设施已经老化，公司没有提前检查发现并排除隐患，结果员工在使用这些设施时摔骨折，此时公司就需要承担赔偿责任。
2. 单位不存在过错的情况
   • 如果团建活动本身不存在安全隐患，单位也尽到了合理的安全保障义务，例如活动场地安全、设施完好，单位也提醒了员工注意安全等，而员工是因为自身原因（如自己不小心、违反活动规则等）导致摔骨折，那么单位一般不需要承担赔偿责任。不过，从人道主义角度，单位可能会给予一定的慰问或帮助。

二、从工伤认定角度分析

1. 符合工伤认定条件的情况
   • 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。公司团建活动通常可以视为因工外出，如果员工在团建活动中受伤是基于工作原因，例如团建活动是公司为了增强团队凝聚力、提高工作效率等目的而组织的，与工作有一定的关联性，那么员工的受伤有可能被认定为工伤。一旦被认定为工伤，单位需要按照工伤保险的相关规定承担相应的责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等。
   • 举例，公司为了提升团队协作能力，组织员工进行为期两天的户外拓展团建活动，在活动过程中员工摔骨折，这种情况下该员工的受伤很可能被认定为工伤。
2. 不符合工伤认定条件的情况
   • 如果团建活动完全是员工自愿参加的、与工作无关的娱乐活动，例如公司组织员工在周末自愿参加的一个私人聚会性质的团建，员工在活动中受伤，一般很难被认定为工伤，单位也就不需要承担工伤保险方面的责任。不过，如果单位在活动组织过程中存在过错，还是可能需要根据过错责任承担相应的民事赔偿责任。

建议：如果员工在公司团建中摔骨折，建议先收集相关证据，如活动现场的照片、视频、证人证言等，以证明受伤的原因和过程。同时，及时向单位报告受伤情况，并申请工伤认定。如果对工伤认定结果有异议或者单位拒绝承担责任，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。