公司团建聚餐受伤骨折的责任归属问题，需根据具体情况分析，一般可能涉及公司责任、个人责任或第三方责任。以下从不同角度进行详细分析：
公司责任：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然团建聚餐通常不被视为严格意义上的“工作时间”和“工作场所”，但如果聚餐是公司组织的、与工作相关的活动，且员工受伤与活动有直接关联，那么有可能被认定为工伤。
- 具体情形：若公司组织的团建聚餐是为了增强团队凝聚力、促进员工交流等目的，且聚餐过程中员工受伤是由于公司设施不完善、组织不当或未尽到安全保障义务等原因造成的，公司应承担相应的赔偿责任。
个人责任：
- 法律依据：如果员工受伤是由于自身原因造成的，如酒后失控、故意自伤等，那么员工应自行承担责任。
- 具体情形：在团建聚餐中，如果员工因个人行为（如过度饮酒、打闹等）导致受伤，且公司已尽到合理的安全保障义务，那么员工应自行承担受伤的责任。
第三方责任：
- 法律依据：如果员工受伤是由于第三方（如餐厅、活动场地提供者等）的原因造成的，那么第三方应承担相应的赔偿责任。
- 具体情形：例如，在团建聚餐的餐厅中，由于餐厅设施存在安全隐患或餐厅工作人员操作不当导致员工受伤，那么餐厅应承担赔偿责任。
建议措施：
- 及时报案：员工受伤后，应立即向公司报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关医疗证明和费用单据。
- 收集证据：收集与受伤相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。
- 协商解决：与公司或第三方进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。
- 申请工伤认定：如果认为受伤属于工伤范畴，可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。认定成功后，可以享受工伤保险待遇。
可能后果：
- 如果公司被认定为应承担责任，可能需要支付医疗费、误工费、护理费等赔偿费用。
- 如果员工被认定为应自行承担责任，则无法获得公司或第三方的赔偿。
- 如果第三方被认定为应承担责任，员工可以向第三方追偿。
特别提醒：在处理此类纠纷时，建议员工及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。