公司团建受伤骨折，一般属于工伤范畴，可以依法享受工伤保险待遇并进行相应的赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然公司团建活动通常不在常规的工作时间和工作场所内进行，但团建活动通常被视为公司工作的延伸，是为了增强团队凝聚力、提升工作效率而组织的。因此，在团建活动中受伤，一般可以视为因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定的条件。
二、赔偿项目及标准
一旦被认定为工伤，您可以依法享受以下工伤保险待遇：
医疗费用：包括因治疗工伤而产生的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，这些费用应由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，那么单位需要支付护理费。
一次性伤残补助金：如果工伤造成伤残，根据伤残等级，您可以获得一次性伤残补助金。具体标准根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的规定执行，例如，十级伤残为7个月的本人工资。
其他待遇：根据伤残等级，您还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
三、申请流程
及时报告：发生工伤事故后，您或您的同事应及时向公司报告，并尽快送医治疗。
申请工伤认定：公司应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：如果工伤造成伤残，您应在治疗伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
享受工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以依法享受相应的工伤保险待遇。
四、注意事项
保留证据：在申请工伤认定和享受工伤保险待遇过程中，您需要保留好相关证据，如医疗记录、工伤报告、证人证言等。
及时申请：工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，您应及时申请，以免错过时机。
咨询专业人士：如果对工伤认定、劳动能力鉴定或工伤保险待遇有疑问，您可以及时咨询我这样的专业律师或当地社会保险行政部门。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。