针对您提出的“公司团建被分到单人住怎么赔偿”这一问题，首先需要明确的是，公司团建的住宿安排通常不属于劳动合同中明确约定的劳动条件或福利待遇，因此一般情况下，公司因团建住宿安排（如单人住）而给予赔偿并非法律强制要求。不过，我们可以从几个角度来分析这个问题，并给出相应的建议：

1. 从公司政策或活动安排的角度：

   • 如果公司之前有明确的团建住宿政策或活动安排说明，且其中包含了关于住宿分配的具体规定（如必须两人一间等），而公司未能遵守这些规定，导致您被单独安排住宿，那么您可以与公司沟通，要求公司按照政策或安排进行解释或调整。
   • 在此情况下，如果公司承认其安排不当并愿意给予一定补偿，这通常是基于公司内部管理或员工关系维护的考虑，而非法律强制要求。

2. 从员工权益保护的角度：

   • 如果您认为公司因团建住宿安排不当而给您造成了实际损失（如精神压力、额外费用等），您可以尝试与公司协商，要求公司给予一定的补偿或道歉。
   • 然而，需要注意的是，这种补偿并非法律上的赔偿，而是基于双方协商和公司内部管理的结果。如果公司不同意给予补偿，您通常无法通过法律途径强制要求。

3. 从法律途径的角度：

   • 如前所述，公司团建的住宿安排通常不属于法律强制要求的劳动条件或福利待遇。因此，在大多数情况下，您无法通过法律途径要求公司因团建住宿安排而给予赔偿。
   • 如果您认为公司的行为违反了相关法律法规（如侵犯了您的人身权、隐私权等），您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。但这种情况通常较为罕见，且需要具体证据支持。

综上所述，公司团建被分到单人住通常不属于法律强制要求赔偿的情形。如果您对此有异议或不满，建议首先与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。