针对您提出的“劳务派遣合同没到期被以岗位调动理由电话通知不让上班，但半个月后依然未落实”的问题，以下是我的详细解答：
核心结论：
在劳务派遣合同中，若用人单位未经劳动者同意单方面调岗，且长时间未落实新岗位或原岗位工作，可能构成对劳动合同的违约。劳动者有权拒绝不合理的调岗，并可通过法律途径维权。若因此导致劳动者权益受损，劳动者有权要求经济补偿或赔偿金。
分析说明：
劳动合同变更的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，用人单位单方面通过电话通知调岗，且未以书面形式确认，违反了法律规定。
劳动者权益保护：
- 劳动者在面临不合理调岗时，有权拒绝，并应保留好相关证据，如通话记录、短信通知等，以证明用人单位的违约行为。
- 若用人单位以调岗为由实际解除了劳动合同，但未给予经济补偿或赔偿金，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条要求二倍经济补偿金。
经济补偿和赔偿金的计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金则为经济补偿标准的二倍。
维权途径：
- 劳动者在与用人单位协商无果后，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，并恢复劳动者原岗位工作或安排合理岗位。
行动建议：
- 保留证据：确保保留所有与调岗相关的证据，包括电话记录、短信、邮件等。
- 与用人单位沟通：尝试与用人单位进行正式沟通，了解调岗的具体情况和原因，并要求以书面形式确认。
- 提起仲裁：若沟通无果，劳动者应及时向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
综上所述，面对用人单位的不合理调岗行为，劳动者应明确自己的权利，拒绝不合理的调岗要求，并保留好相关证据以便在必要时通过法律途径维权。若您有任何进一步的问题或需要详细的法律帮助，请直接向我咨询。